Comment mieux commencer l’année qu’en ouvrant une parenthèse dans le quotidien pour faire un point sur la relation de collaboration ? Avec un travail préparatoire basé sur les inventaires de personnalité Process Communication, rien de plus profitable qu’un échange en outdoor pour converger pas à pas vers une position commune. En combinant séances individuelles et moments
Qui a dit que l’accompagnement Outdoor ne peut se dérouler qu’à la belle saison ? Nouvelle sortie de fin d’année pour les équipes de la SOMCO. L’occasion de faire le bilan des succès de l’année et de permettre au Directeur de rappeler la fierté de voir la vielle dame délivrer une telle qualité de services. Accueillir
Un an après le rapprochement de FINAL ADVANCED MATERIAL avec l’entreprise MPP, nous retrouvons cette PME innovante en pleine croissance pour une nouvelle journée d’accompagnement. En septembre 2021, nous avions contribué au rapprochement des équipes de direction des deux sociétés. C’est une équipe élargie que nous accueillons en novembre 2022. Les nombreux recrutements ont amené
Voici quatre ans que nous accompagnons les promotions de Directeurs à Temps Partagé KAIROS. C’est ainsi que nous envisageons nos collaborations clients : dans le temps long. Nous connaissons tous ce temps-là, celui qu’on symbolise le long d’un axe, avec un passé, un présent et un futur… Pour les Grecs anciens, ce temps se nomme CHRONOS.
Quand on entend « autopartage » avec une oreille de coach, on s’imagine une équipe où tout se partagerait automatiquement. En effet, un coaching d’équipe a souvent vocation à faire en sorte que plus de choses soient partagées entre les membres d’une même équipe. Mais si on vous dit « Citiz », vous savez de suite qu’autopartage fait référence
A coup sûr certains prennent plus soin de leurs propres chaussures que d’autres. L’agence de publicité Reymann s’est offert un accompagnement au vert pour prendre le temps de se retrouver. Un moyen original d’amener des collaborateurs des métiers de la communication à se parler ! Et comme la créativité fait partie des talents indispensables dans cet
Il est devenu évident que le recrutement et la fidélisation de jeunes talents devient un sport de haute compétition. En une génération, nous sommes passés de candidats qui cherchent à séduire les recruteurs à un autre standard : les entreprises se demandent maintenant comment recruter les meilleurs, et surtout leur donner envie de rester. La fidélité
Une année après notre première expérience avec Christophe et Henri-Pierre, nous avons eu le plaisir de les retrouver pour faire à la fois un bilan après une année exigeante, intégrer 3 nouveaux collaborateurs et poser de nouveaux jalons pour avancer encore plus fort à l’avenir.Le bénéfice d’une telle journée, son contenu exact et la richesse
Superbe sortie estivale pour l’équipe du siège d’ALOHA Groupe, une belle manière de tourner la page. L’équipe a pu apprécier la puissance simple d’un moment de recul en pleine nature pour enfin se parler sans les routines du quotidien dont on peine à sortir. Encore un bon bol d’oxygène qui soigne les relations par la
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