La SOMCO, société Mulhousienne de HLM, est la doyenne de tous les organismes HLM de France, crée en 1853. L’acronyme SOMCO signifie « Société Mulhousienne des Cités Ouvrières ». Ses collaborateurs sont très fiers de représenter et perpétuer ce patrimoine historique. Actuellement, l’environnement extérieur des sociétés HLM est en pleine mutation. Cette situation conduit la SOMCO à devoir s’adapter en permanence à ces évolutions. Ces changements ont bien-entendu un impact interne sur les collaborateurs. Ainsi, pour aider la SOMCO à faire face à ses défis, D’un pas Décidez a organisé et animé une journée de cohésion. Cette journée de cohésion a rassemblé l’ensemble des collaborateurs du siège Mulhousien.
Voici quelques photos qui donnent un petit aperçu de cette journée sous le signe de la bonne humeur ! L’état d’esprit était très positif. Tous les ingrédients pour passer une journée de qualité étaient réunis…
Dans un article précédent nous avions détaillé et expliqué les différences entre journée de cohésion / team building et coaching d’équipe. La demande de notre client ainsi que le nombre de participants, une trentaine, ont clairement mis le curseur vers le Team Building. Il s’agissait de faire travailler ensemble des personnes qui se côtoient peu au quotidien. Notre objectif était de créer de nouveaux liens et de faire collaborer des personnes d’horizons et de métiers différents.
Au vu des feedbacks recueillis en fin de journée, tous ces objectifs ont été atteints !
