Supervision et coaching de coach Le coaching c’est d’abord un travail à partir d’une demande. Quelle que soit cette demande, coacher un coach, c’est l’accompagner vers un objectif souhaité et choisi par lui. Une fois le contrat établi et la demande posée, le travail peut commencer. Un coach peut par exemple travailler son rapport à la
Qu’est-ce que le coaching d’évolution ? Nous dénommons coaching d’évolution un accompagnement individuel qui bénéficie à un professionnel changeant de rôle de façon drastique. Il s’agit par exemple du cadre reconnu pour son expertise métier qui accède pour la première fois à la responsabilité d’encadrer une équipe. Ou encore de l’ingénieur qui prend la casquette de
Nous abordons ici ce qu’il convient d’éviter en tant que bénéficiaire d’un accompagnement individuel. Cela ne présume évidemment pas de l’infaillibilité du coach, mais les nombreux ouvrages sur les compétences nécessaires pour exercer ce métier documentent bien ce sujet. Nous nous intéressons donc ici aux stratégies plus ou moins volontaires déployées par nos clients au
Activité team building et coaching d’équipe Activité team building et coaching d’équipe sont souvent confondus. Il est vrai que ces deux activités s’adressent à la même cible : une équipe. Pour nous, une équipe, c’est un groupe de membres plus le leader de l’équipe, qui ont des objectifs communs. Nous privilégions les équipes à taille humaine.
Thomas Gresset dirigeant de Red Kiwi innovateur pédagogique et Henri-Pierre co-fondateur D’un pas décidez, qui propose des coaching pour les entreprises en extérieur, ont été interviewés par Ingrid Jaligny, jeune entrepreneuse de l’Ecole de Management de Strasbourg. Le but est de présenter les différences entre le coaching et la formation pour vous aider à mieux choisir.
Coacher une équipe ou coacher son leader ? Que signifie et recouvre l’expression « coacher une équipe » ? Coacher un dirigeant est un processus qui est maintenant bien connu. On part de sa demande et on l’accompagne pour qu’il se pose de bonnes questions et trouve ses propres réponses lorsqu’il fait face à une situation à
Une fois que notre client, typiquement un dirigeant d’entreprise, a pris la décision de se faire accompagner, l’Outdoor Coaching avec « D’un pas Décidez » est une méthode innovante de business coaching qui permet de bénéficier des bienfaits physiques de la marche en pleine nature, mais pas seulement. Arpenter les forêts permet d’activer la puissance des métaphores
Passer du pied du mur au pied de l’arbre Comme nous l’avons vu dans notre article « Comment réaliser son bilan de compétences en pleine nature ? », la métaphore des racines illustre bien notre potentiel et la diversité de nos ressources pour avancer dans la vie professionnelle. Que pourrait alors symboliser le fût qui relie les
L’Outdoor Coaching est l’alliance du business coaching et de la marche à pied en pleine nature. Il ne s’agit pas ici d’envisager d’accompagner des clients en courant, et encore moins de les entraîner à mieux courir ! L’Outdoor Coaching avec D’un pas Décidez ne comprend aucune exigence de performance sportive, si ce n’est de savoir marcher !
L’Outdoor Coaching avec D’un pas Décidez, c’est du business coaching en marchant en pleine nature. Depuis les origines, les rapports de l’homme à la nature et à la marche à pied ont bien évolué. D’un certain point de vue, la marche a procuré à l’homme l’énorme potentiel dont il dispose aujourd’hui. L’homme debout libère